職位描述
1
、根據公司發展戰略規劃，製定人力資源發展規劃並主導實施
；
2
、定期調整公司組織架構
、完善人力資源管理製度及流程等
；
3
、依公司發展戰略
，規劃公司人才發展
。建立
、拓展多種招聘渠道
，滿足公司發展
、生產需要
；
4
、主導人力資源專項工作（中高級人才招聘
、人才梯隊培養
、薪酬績效專案
、幹部管理
、企業文化建設等）有效推進及監控
，保障目標達成
；
5
、製定公司培訓策略
，構建培訓體係
，豐富培訓內容
，完善培訓製度
，建立長期有效培養人才機製
；
6
、計劃
、導入公司人事信息係統
，完善人事服務功能
，提升各項服務效率
；
7、擬訂公司職位體係
，建立明確有效員工發展通道
；
8
、搭建激勵有效的薪酬體係
，完善薪酬架構製度
，以對比市場有競爭力
，以對比內部相對平衡
9
、建立激勵的晉升渠道
，以鼓勵員工更大工作積極性
10
、營造建立良好的企業文化氛圍
，豐富員工業餘文化生活
，提升士氣及歸屬感
11
、勞資關係糾紛處理
，同時建立相關製度
，避免勞資糾紛或融洽勞資關係
12
、統籌公司行政後勤工作
，包括辦公用品及設備采購
，電話及網絡服務
，車輛管理
、固定資產管理
、行政預算費用的管控
、各項重大活動的籌備與協調等
。
任職資格
1
、人力資源管理或相關專業本科以上學曆
；
2
、五年以上人力資源管理工作經驗
；
3
、熟悉人力資源招聘
、薪酬
、績效考核
、培訓
、社保等規定和流程
，熟悉國家各項勞動人事法規政策
；
4
、熟悉各類招聘渠道及招聘流程
，掌握較好的麵試技巧
；
5
、較強的責任心和敬業精神
，良好的組織協調能力及溝通能力
，較強的分析
、解決問題能力
；
6
、具有較強的語言表達能力
、人際交往能力
、應變能力
、溝通能力及解決問題的能力
，有親和力
，較強的責任感與敬業精神
；
